商业与职场教育
登录×
电子邮件/用户名
密码
记住我
您还没有登录。如果您希望使用已经购买的会员服务,请点击此处登录。
亲爱的会员,您的账户近期在多台设备上异常登录。您的账户仅限您本人使用,如不是您本人操作,可能您的账号已泄漏。请您尽快进行如下操作:
为了保护您的利益,我们已经暂时锁定您的订阅账户,如有疑问,请联系客服。
亲爱的会员,您的账号近期在多台设备上频繁异常登录。您的账户仅限您本人使用。为了保证您的利益,该账户已被暂时锁定。您可以:

远程办公会带来什么改变?

鹿璐:远程办公被屡屡提及,但是中国城市的复工复产真相如何?疫情期间短暂的远程办公究竟留下了什么影响,又将如何影响城市的社区?

疫情过后还需要回到华尔街办公吗?

邰蒂:疫情迫使华尔街的银行和基金接受让员工在家办公,但一些金融家认为,有必要回到办公室以保护社交资本。

凯拉韦:如果办公室消失了,我们是会怀念的

凯拉韦:我在办公室度过了35个充实又快乐的年头,如今我怕我的孩子们不会再有那样的机会。告别办公室令人伤感。

扩大选择:在线MBA与EMBA共存的关键

穆莱斯:在线授课意味着高管MBA与在线MBA之间的界限变得模糊,从而引发一个问题:这些课程会否相互蚕食,分流对同一所商学院课程的需求?

60岁?该去读个硕士了

格里夫斯:70年代本科毕业的我,在伦敦大学伯克贝克学院攻读非全日制的哲学、政治和经济学硕士学位,重新当起学生。

我该留在英国找工作吗?

我是一名应届经济学专业学生,在投行实习后没有被录用。疫情期间不容易找工作,而我的签证将于10月到期。我应该回国还是留下来申请工作?

疫情毁了大学生职业前景

今年的毕业生赶上了自大萧条以来最糟糕的经济环境。在英国,招聘意向降至15年来最低水平,五分之一雇主计划在未来3个月期间裁员。

一位资深女银行家的EMBA就读经历

Kim:自攻读EMBA以来,我的工作风格发生了可喜的转变。以前我习惯单打独斗,而如今我更依赖同事,我看到了团队成员的真正价值。

我该如何摆脱“冒名顶替综合症”?

我之前在银行业工作,获得金融硕士学位后,即将去一家全球咨询公司。但我仍觉得自己像个骗子。我该如何管控这些感觉?——女性,20多岁

疫情加速MBA市场转变

新冠肺炎疫情的爆发不仅迫使商学院在网络教学系统上投入巨资,而且还使得商校在学费和课程方面做出更多改变。

对批评“免疫”的鸵鸟方法

吉尔默:不听批评似乎很好玩。我喜欢成为像约翰逊那样厚颜无耻的人:否认一切,靠着似是而非的胡扯当上首相。

慢享午餐,四点下班:当代好老板是什么样的?

库柏:老板通常以为自己是乔布斯,而从统计数字来看,他更有可能是让人抓狂的无能之辈。

如何解决官场霸凌?

古多尔:有多少资深政治人士在就职前接受过正式的领导力培训?我们是否应该对那些即将手握大权的人提出这个问题?

如何对付“制度性强制力”?

斯卡平克:巴菲特所称的“制度性强制力”意味着踌躇满志的新经理在上任后发现,要改变下属的做事方式很难。

公司禁烟令能不能延伸到下班之后?

禁止员工在工作场所吸烟已是普遍做法,但还有一些公司举措更甚。在美国,有21个州允许公司不招聘吸烟者。

2020届全球毕业生就业前景如何?

新冠疫情让毕业生招聘市场低迷,雇主纷纷撤销或推迟工作邀请。专家提醒应届毕业生展示雇主看重的特质:韧性、灵活和勤快。

缩短工时能提高工效吗?

雅各布斯:方洙正在新书中表示,合理安排工时或许可以解决过劳问题,还可能帮助企业提振效率、利润和创新。

FT社评:大封锁带来的意外好处

封锁令所有人被迫参加了一次通信技术速成班,由此带来的数字技术和信息通信技术能力的普及有望大大提高生产率。

校园因疫情停课 MBA学员要求退还学费

一些世界顶级商学院的MBA学员们正在要求退还学费,作为校园停课、他们只能转向在他们看来效果较差的网上学习的补偿。

疫情改变商学院的教与学

商学院的一个传统吸引力在于,学生可以在校园内发展人际网络。新冠疫情打破了这一点,但也许将带来意想不到的机会。

免费的冥想应用程序能解决员工压力吗?

雅各布斯:许多公司开始为员工提供冥想应用程序,希望能够为员工减轻压力、提升幸福感,这真的可行吗?

中层经理:新冠危机中的无名英雄

希尔:向忧心忡忡的员工解释不确定性的压力,主要落在经理们的肩上,尽管他们自己也在面对种种压力和挑战。

飞行常客:请想想那些无法在家办公的人

斯卡平克:航空和酒店业工作人员在这次冲击中别无选择。我们应该留心那些努力减轻员工负担的企业,然后以消费回报它们。

疫情提振教育科技初创企业

在印度、中国内地、香港以及亚洲其他地区,数亿因新冠疫情而无法上学的学生注册数字教育,给亚洲在线教育企业带来巨大提振。

在家办公:让同事一窥你的灵魂

雅各布斯:没有办公室闲聊的时候,视频通话帮助填补了空虚。视频中透露出的生活细节提供了不少八卦素材。

疫情过后,零工劳动者权益能否获得重视?

在新冠疫情中,零工经济从业者可能因无法在家办公而断了收入,聪明的公司采取了救助措施,这样慷慨解囊只能是一次性的吗?

公司面临来自年长员工的麻烦

斯卡平克:现在的事实是,企业寄望于年长员工能够离开,而员工则因为种种原因不想走。企业应思考两全之法。

新冠疫情让我们怀念办公室生活

马图:新冠疫情提醒我们办公室生活的可贵之处。同事主动为你泡茶时你产生的那种振奋感,是无法被数字平台的提醒声所替代的。

员工在企业内部投诉困难重重

当员工在企业内部提出投诉时,会发现自己处于弱势一方。而企业掩盖相关问题,既丧失了解决问题的机会,也有声誉风险。

商学院竞相推出在线MBA课程

在线MBA课程正在蚕食校园授课课程,同时也吸引了以前从未考虑商业教育的人。商学院的回应是增加在线MBA课程。

新冠疫情推动远程工作

疫情迫使很多中国人在家工作,也使一系列在线远程办公工具脱颖而出。而在世界另一侧的美国硅谷,远程工作也被证明是让员工满意的良方。

在不确定的世界把握好你的事业

对于那些刚刚踏入职场的人,获得一份终身工作或职业不再有保证,甚至不再令人向往。他们该如何为未来几十年制定规划?

开放式办公室的缺点

随着企业寻求将成本效益与创造力相结合,人们的办公空间更小,开放式办公室开始盛行,但在某些情况下它可能适得其反。

高管休假 企业受益

克拉克:根据2018年的一项调查,只有15%美国雇主为员工提供职场长假。我希望这一比例能更高一些。提供这类假期的雇主将永远领先他人一步。

可以在家办公,但也并非天堂

克拉克:为阻止新冠疫情蔓延,许多中国人被鼓励在家办公,我们即将进行世界上规模最大的在家办公实验。

平衡的生活对所有人都好

完美地平衡工作与生活几乎不可能,但领导者可以帮助员工接近这个目标。雇主和雇员都会因此受益。