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企业如何应对香港员工的焦虑?

与西方相比,香港人工作时间长,而且在工作一天结束后,大多数员工会回到面积小得多的家里——往往还几代人同堂。
3天前

亚洲员工身心健康堪忧

“健康程式”最健康工作场所调查显示,亚洲地区员工身体和精神健康状况都令人担忧,其中香港的调查结果最差。
2019年11月25日

2020年欧洲雇主多元化排行榜出炉

本次排名对10个欧洲国家多达1万家公司的8万名员工进行了调查,发现有700家公司在多元化上得到了员工和同业的好评。
2019年11月21日

扫描电子邮件探寻员工压力

得克萨斯大学的彭尼贝克开发的技术,能搜索企业电子邮件、Slack聊天记录等,寻找压力、疲劳及其他更隐秘心理问题的迹象。
2019年11月14日

招聘偏见:技术是药还是病因?

人工智能系统评估求职者的效率更高,但它们的主要卖点是能够消除招聘者的偏见。问题在于,新技术带来的挑战是否同样糟糕?
2019年11月14日

千禧一代真的更爱跳槽吗?

希尔:关于千禧一代和Z世代员工的跳槽传说——以及其他许多代际成见——都经不起推敲。他们并不比前辈更善变。
2019年11月13日

坏消息:怎么说比说什么更重要

格罗索:最新研究表明,人们会仅凭听到的7个词就判断对方的社会阶层,而面试官更倾向于雇用听起来社会阶层高的人。
2019年11月12日

让企业更多承担社会责任就能保护员工吗?

斯卡平克:商业圆桌会议支持的ESG运动并不新鲜,只是以前叫法不同。企业应服务于谁的辩论从一个多世纪前就开始了。
2019年11月12日

善待员工企业才能兴旺

斯卡平克:善待员工会使员工向客户提供优质服务,进而为企业带来财源,但很多企业并没有这么做。
2019年11月11日

温斯坦前助理隐忍20年后打破沉默

当哈维•温斯坦被指有一系列性侵行为时,Rowena Chiu的家人不知道她有自己的故事要讲,因为苛刻的保密协议在约束着她。
2019年11月11日

企业与办公室恋情的斗争之路

近期企业高管因办公室恋情辞职的事件较为密集。“MeToo”运动以后,许多企业收紧了对办公室恋情的规定。
2019年11月8日

如何为裁员做好准备?

沃纳:那年被BBC裁员时,我不由得想,我之前为什么没有为失业做更多准备呢?我犯了职业生涯中最大的错误。
2019年10月12日

太过忠诚对组织和员工都没好处

克莱格:实验发现,忠诚的人员起初比较诚实,但在受到竞争压力后,他们似乎毫不犹豫地选择不诚实,即便谁也没有授意他们去违反规则。
2019年10月12日

“股东至上”原则没有错

弗里德:商业会议上发出的豪言,不能撕破投资者依赖的法律保护。企业CEO可以考虑其他利益相关方的利益,但前提是投资者不反对。
2019年10月11日

职场自动化:人工智能将如何替代白领工作?

人工智能除了被越来越多地应用在工厂自动化上,似乎也将带来一场白领工作的变革。它将以多快的速度席卷办公室呢?
2019年10月10日

谁来把坏消息告诉老板?

克拉克:如果你看到什么地方不对劲,你会告诉上司,还是保持沉默?考虑到职场对待坏消息传达者的本能方式,报告问题将是勇敢行为。
2019年10月9日

被炒鱿鱼了,该承认吗?

斯卡平克:如果你被炒了,你该怎么办?是一口咬定与公司“协商一致”而辞职,还是坦白承认你被解雇了?
2019年10月7日

在魔术中学习职场技能

高管教育公司Abracademy提供以魔术为道具的领导力培训课程,声称通过魔术能够传授有关管理和团队建设的宝贵职场技能。
2019年9月29日

我们为什么这么在乎办公室的厕所?

FT新搬进的大楼里的时髦厕所,引起了不小的风波。作为办公场所中最私密的地方,厕所比人们想象的更重要。
2019年9月29日

没有等级制度的公司并非员工乐园

克莱格:等级制度存在缺陷,因此一些公司进行了摈弃等级制度的尝试,如合弄制与合作制,但结果不尽如人意。
2019年9月29日

困扰零工经济的“评分”

希尔:在大企业尝试并淘汰打击士气、摧残心灵的评分式绩效评估方法后,让这类方法困扰零工经济不仅反常,而且非常危险。
2019年9月27日

女性高层为何总受到不公正评价?

律师兼作家克雷默在新书中主张,人们往往会用不同标准来评价女性和男性管理者,职场文化中的偏见是问题根源。
2019年9月23日

跟年龄歧视说再见

克拉克:认可年轻人的成绩没什么错。他们的成功应该得到欢呼。但同样的道理也适用于年纪较大者,让他们多工作几年有利于所有人。
2019年9月19日

办公桌轮用制为什么让人不舒服?

克拉克:办公桌轮用制不只是意味着人们没有自己专用的办公桌,我发现更令人不安的是这种制度在实施中带有“惩教”的意味。
2019年9月17日

如何高效处理待办事项

雅各布斯:你是否感觉脑子一团浆糊,因为有100件事正在争夺你的注意力?你就是需要集中精力——但集中在哪件事上呢?
2019年9月6日

给年轻人建议到底对谁有益?

雅各布斯:许多人喜欢给年轻人建议,但与其说这些建议激励了年轻人,不如说满足了给建议的人的虚荣心。
2019年9月5日

为何优秀女性很难进入领导层?

克拉克:一项研究显示,女性在多数方面的能力都略胜男性。究竟是什么因素在继续阻碍着优秀女性走上领导岗位?
2019年8月21日

躲在保密协议背后的公司欺凌

斯卡平克:职场骚扰源于高层和下属之间的权力不平衡。受欺凌者签署保密协议离开后,因不平衡而引发的恶行却未被公之于众。
2019年3月6日

FT社评:一场令男性女性都蒙羞的晚宴

FT揭露的总裁俱乐部晚宴丑闻表明,有些男性仍把女性视为可以用金钱购买的漂亮物品,这暴露了男权滥用的普遍问题。
2018年1月26日

性骚扰者的拙劣道歉

雅各布斯:2017年是职场性骚扰指控井喷的一年。这类故事曝光后,被指控骚扰的人作出表达悔意的自白,但他们的话经不住推敲。
2017年12月19日

性骚扰受害者为何不愿声张?

“如果你有许多潜在的投资者或者录取通知可选,那就更容易曝光性骚扰。如果你依赖一个投资者或者一份工作,事情就难办了。”
2017年11月3日
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