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印度

印度首富降薪是“作秀”?

印度首富穆克什•安巴尼响应政府号召,给自己降薪66%,但此举可能起不到什么模范带头作用,但有人怀疑这是精心设计的花招。

印度一家公司董事长非同寻常的自我牺牲举动,几乎没有引起任何共鸣。对于大多数印度民众和一些最受尊敬领导人来说,节俭是一种生活方式。

在排灯节——一定程度上为了庆祝繁荣的印度教节日——前夕,信实工业(Reliance Industries)董事长穆克什•安巴尼(Mukesh Ambani)自愿降薪66%,如此以来,他在2008-09年度领取的薪酬为1.5亿卢比(合320万美元)。安巴尼是印度首富,在全球亿万富翁排行榜上排名第七。

印度其他企业精英的后代没有选择效仿这种表面上的模范行为,他们也没有衷心地表示欢迎。印度企业大多为家族所有。

今年印度经济增长率接近7%,而企业高管的平均薪酬水平远低于西方同行,印度的企业领导人没有理由大幅勒紧自己的腰带。

然而,在赤字规模达到近20年最高水平的印度政府,心态有所不同。面对穷人因食品价格高企和一些地区的严重洪灾而陷入困境,执政的印度国大党(Congress party)主席索尼娅•甘地(Sonia Gandhi)呼吁该党领导层实施节俭措施。

节俭措施包括:官员们出行乘坐经济舱、只在必要时才去国外出差,并削减在五星级酒店开会的次数。甘地带头乘坐经济舱从新德里前往孟买,而与她共同执政的总理曼莫汉•辛格(Manmohan Singh)本来就以节俭著称。

印度的许多政治家拥有可观的财富,他们的这种节俭之举,也招致了一些人的非议。一位副部长因在Twitter上发表了触及敏感的宗教和阶级问题的言论而受到批评。他写道,“为了与我们所有的神牛们保持团结,我也将乘坐经济舱”。

安巴尼避开了类似的嘲讽。印度围绕高管薪酬问题的讨论较为平和,基本上未受欧美充满敌意的薪酬争论的影响。在这里,追逐财富是件光荣的事情。印度政府的立场一向是回避有关高管薪酬的争论,它们坚称,企业领导人的薪酬应由股东决定。

商业游说集团对目前的高管薪酬指导方针感到满意,该方针规定,公司董事薪酬不应超出利润的11%。一家主要企业集团曾发布过最高管理层的薪酬——基本上是美国同行的百分之一。与此同时,学者们提议,需要通过公司最高薪酬与最低薪酬之间的差距,来衡量薪酬水平是否过度。

安巴尼在声明降薪的同时,承诺花费更多时间致力于慈善事业,但他的降薪之举可能发挥不出表面上的那种模范带头作用。原因之一,降薪几乎是不疼不痒的。据估计,安巴尼拥有195亿美元的财富。他在孟买为其家族建造了27层的豪华公寓楼,把一架空客飞机当做礼物送给妻子,并拥有自己的全明星板球队。和印度许多家族企业领导人一样,安巴尼可以通过其它方式从企业获取报酬,而不是靠每月领工资。

还有人担心,安巴尼的利他行为可能是精心设计的花招。在克利须那河-哥达瓦里河盆地天然气价格问题上,他与自己的兄弟阿尼尔(Anil)陷入了非同寻常的企业纠纷。这场激烈争斗源自于他们的父亲未对身后的商业帝国进行分配,在争斗中,两兄弟用尽招数想胜过对方,同时获得舆论和政治上的支持。他们的攻击包括指责对方夸大收入和阻碍印度经济改革等。而投资者只能困惑地进行旁观。

他们还巧妙地利用人们的同情心。在穆克什投身慈善事业,并响应政府节俭号召的同时,阿尼尔则前往受人尊敬的印度教神庙Kedarnath和Badrinath朝拜,祈求哥哥变得友善,并寻求神灵的干预,以结束纷争。

然而,眼下两兄弟都面临不那么神圣的机构先前做出的判决:本周印度最高法院开庭审理了两兄弟的纠纷。穆克什新的利他行为以及他兄弟的佯作虔诚看起来都没有影响到法庭。

译者/君悦

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