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印度

分析:印度不仅仅需要女精英

英国《金融时报》“世界最杰出50位女性”最新榜单揭晓,印度和中国各有6位女高管入选,但根据相关数据,印度在促进女性就业方面远逊于中国。

根据英国《金融时报》最新的“杰出女性”排名,世界最杰出的商业女性是印度人——在钦奈出生的百事公司(PepsiCo)首席执行官英德拉•努伊(Indra Nooyi)。这份榜单列出了世界最杰出的50位女高管,印度共有6位女高管入选,和中国的上榜人数一样多,仅次于美国。

但印度人不能因此欢喜过头。在促进女性就业方面,中国要远胜于印度。根据瑞士信贷(Credit Suisse)的数据,中国有三分之二的女性从事经济活动,而印度的比例仅为三分之一。该机构分析师在本月发表的一份报告(附有图表)中写道:“与中国相比,印度的男女经济活动参与率之差相当高,两者分别为12%和48%。”

有趣的是,中国女性从劳动中获得的收益也更胜一筹:平均而论,中国女性的退休年龄和印度女性一样(都是55岁),但寿命却比后者长10年(分别为75岁和65岁)。(报告中还说,“退休的中国女性往往会帮子女或孙子女的家庭带孩子和操持家务。”)

中国女性的就业能力,在一定程度上归功于她们有较好的受教育机会。在中国,女孩上小学和中学的几率高于男孩,而接受高等教育的几率与男孩一样。但在印度,各层次的男女就学率之差(男性就学率减去女性就学率)都相当可观,因此男性的识字率比女性足足高出20个百分点。

在政治上,印度已展现出超越中国的意愿:印度国会今年3月通过一项法规,规定女性要在国会中占有三分之一的议席。相比之下,中国的比例为22%。印度出过一位女总理,印度首都新德里的现任市长为女性。

要收获民主果实,满足女性公民的期望,印度在就业平等上必须展现出同样的抱负。

在评选有影响力的女性时,某些榜单可能偏爱印度,如上述的“杰出女性”榜单;有些则可能把中国排在前面,如胡润的世界女富豪排行榜。但是精英人士的成就主要取决于个人的出色能力和运气。全方位促进女性发展则要求具备更多因素。

译者/杨远

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