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公司治理

研究发现75%的新任董事仍是男性

全球猎头公司亿康先达的最新研究结果显示,公司董事会的性别平等可能永远无法实现,在新任命的董事中,75%仍为男性。

一项最新研究显示,在新任命的董事会成员中,四分之三仍为男性。这表明,在全球最大企业的高管层,性别平等“永远无法实现”。

全球猎头公司亿康先达(Egon Zehnder)对来自全球44个国家、市值达到或超过70亿欧元的1610家上市公司的董事会和高管职位进行了调研。该公司发现,略高于五分之一的董事会席位由女性占领,比2016年提高2个百分点,但在每10位最新任命的董事中,仍有7位以上是男性。

“我们需要多元化,但目前的步子还不够快,”亿康先达董事长吉尔•阿德(Jill Ader)说,“随着迈向平等的速度放慢……如果不大幅增加女性董事,全面平衡的董事会将永远无法实现。”

她表示,企业需要认识到董事会和执行委员会中女性达到“足够数量”所产生的影响,并采取措施实现这一目标。

Hampton-Alexander对董事会女性成员进行的调研最近发现,在英国最大的350家公司中,女性首席执行官人数从去年的15人降至12人。调查还发现,在富时350指数(FTSE 350)成份股公司中,有74家公司只有一名女性董事,这意味这些公司采取了“拿一个凑数”的做法。

亿康先达表示,企业应该应用“魔法三”规则。“要想改变董事会的运作方式,以及使女性得以分享自己见解的方式,公司董事会至少需要三位女性,”亿康先达指出。在该公司调查的44个国家中,只有13个国家的大公司董事会平均有3名或更多女性成员。除瑞典外,所有被调查国家都在实行某种形式的配额制度。

联合利华(Unilever)首席执行官保罗•波尔曼(Paul Polman)表示,“真的必须依靠公司首席执行官的信念”来推动变革。

法国公司董事会女性成员比例最高,为42%。日本、匈牙利、沙特、韩国和阿联酋的这一比例不到6%。在2018年新任董事会成员中,澳大利亚、西欧、美国和加拿大的女性占比为35%,南美和亚洲的女性占比分别为16.7%和12.5%。

在美国,女性董事比例自2012年以来仅上升3.2%。与此同时,女性在全球首席执行官中所占比例不足4%。在包括挪威、德国和加拿大在内的23个国家,没有女性担任首席执行官。

全球女性首席执行官仅占3.7%,这一比例在过去两年没有变化。猎头公司史宾沙(Spencer Stuart)昨日发布的2018年英国董事会指数(UK board index)显示,富时100指数(FTSE 100)成份股公司执行委员会的女性比例由2017年的19.4%降至今年的18.6%,而全由男性组成的执行委员会占比则翻了一番,由7.6%升至15.7%。

译者/何黎

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