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扫描电子邮件探寻员工压力
得克萨斯大学的彭尼贝克开发的技术,能搜索企业电子邮件、Slack聊天记录等,寻找压力、疲劳及其他更隐秘心理问题的迹象。
2019年11月14日
千禧一代真的更爱跳槽吗?
希尔:关于千禧一代和Z世代员工的跳槽传说——以及其他许多代际成见——都经不起推敲。他们并不比前辈更善变。
2019年11月13日
坏消息:怎么说比说什么更重要
格罗索:最新研究表明,人们会仅凭听到的7个词就判断对方的社会阶层,而面试官更倾向于雇用听起来社会阶层高的人。
2019年11月12日
被炒鱿鱼了,该承认吗?
斯卡平克:如果你被炒了,你该怎么办?是一口咬定与公司“协商一致”而辞职,还是坦白承认你被解雇了?
2019年10月7日
如何在职业中保持朝气?
乌维比纳内:职业倦怠是一种警告,说明你当前的工作模式或环境对你不利。寻求帮助通常很难,但作出改变是至关重要的。
2019年8月14日
耐心何以成为职场美德?
布莱克:耐心或许不时髦,但它正在一定程度上再度得到重视。我接触的各界人士都认为,耐心可以是积极有效的。
2019年8月12日
凯拉韦:60岁开始新生活
凯拉韦:不用再对年幼的孩子或年迈的父母负责,60岁正是尝试新东西的时候。作为“高龄少年”,我已经准备好迎接新体验了。
2019年8月2日
每周工作4天?仍需努力
克拉克:缩短工作周效益颇多,包括提高生产率、减少病假天数、降低碳排放等,但此事很复杂,还需做更多工作。
2019年6月4日
如今男人希望照料孩子?
克拉克:调查显示,如今很多男性比他们的父亲更有兴趣带孩子。政府和企业的育儿假制度应该更新了。
2019年4月18日
别把“整个自我”带到工作中去
克拉克:“把整个自我投入到工作中”之类的愚蠢措辞越来越流行,似乎表明雇员在工作中可以像在家里一样无拘无束。
2019年3月20日
职业母亲的崛起
在提供免费学前教育小时数等政府政策的支持下,英国母亲重返职业岗位的比例大幅提高。
2019年2月3日
工作时间不妨打个盹
从打盹舱到睡眠辅导,随着企业意识到疲劳对生产率的影响,睡眠健康行业应运而生,其价值可能高达400亿美元。
2019年1月23日
印度办公室有多西化?
跨国公司进入印度,加上IT服务业的迅猛发展,为印度企业的工作场所带来了新风尚。但一些旧习惯仍然顽固。
2018年11月26日
好工作是怎么炼成的?
希尔:托恩教授认为加薪不足以成就一份好工作,人手安排宁多不少、尊重员工,才能营造员工满意、工作高效的环境。
2018年11月5日
别再迷信电话会议
斯卡平克:电话会议往往不了了之。有人可能试着总结一下,但通常大家都巴不得赶快挂断电话,会后也记不住什么。
2018年10月15日
大公司的工作也可以“小而美”
希尔:在大公司工作的最好时候可能就是现在。为了吸引年轻雇员,那些最好的大企业雇主正努力变得“小而美”。
2018年9月27日
板球运动员作弊的启示
希尔:澳大利亚板球运动员因为试图在球上做手脚而名誉扫地。驱使他们使出“损招”的力量,可能影响所有组织。
2018年9月26日
未来职场变通才是王道
随着科技重塑各行各业、职业被自动化和人工智能改造或淘汰,几乎不可能预测我们将来需要掌握什么技能。
2018年9月11日
要求加薪前该做的五项准备
Gillian Ku:许多人怕向老板提加薪要求,但你不开口,就得不到。做好充分准备,有礼貌地提出要求吧。
2018年8月22日
借鉴投资组合理论招聘员工
霍尔丹:很多组织说,他们很想弥合多元化缺口,但不得不“择优”聘用。这是一种错误的取舍,根源在于对最佳人选的定义过于狭隘。
2018年8月3日
职场女性要假装不会做的6件事
萨拉•库铂:事业成功的99%需要装样子:假装关心、假装理解。对于女性而言,这还包括假装不会做一些事情。
2018年8月2日
无意义的工作为何存在?
克拉克:《论狗屁工作》一书提出,世界满是没有意义的工作,人们明知自己的工作无意义,但必须假装并非如此。
2018年8月2日
网上约会中的“幽灵”溜进职场
克拉克:求职者常遇到面试后无下文的情况。但现在剧情翻转,招人的公司也常被求职者“放鸽子”。
2018年7月30日
如何在工作中应对控制狂?
控制狂让所有人的日子都不好过。他们经常在会上设置日程、控制讨论、打断别人,而且一受到质疑就变得咄咄逼人。
2018年7月12日
员工希望雇主改进弹性工作制
德勤的一项调查表明,30%的弹性工作者感觉自己不受重视,25%的人感觉自己错失了晋升机会。雇主应该如何改进?
2018年7月9日
没能登顶职场金字塔怎么办?
斯卡平克:企业只有一个最高职位,总有人会在最后关头与这个位子失之交臂,落选者该如何应对呢?这里有五条建议。
2018年7月3日
整洁到底好不好?
希尔:过去30年生产线上最大的变化是整洁度。但有人认为,过分整洁的办公桌可能会扼杀创造力、健康和产出。
2018年5月29日
取缔纯男性专家小组讨论
斯卡平克:FT董事会决定停办只有男性参加的专家小组讨论,这促使我们以更有创意的方式来物色新人选。
2018年5月29日
公司出错了该怎么办?
斯卡平克:有时公司犯错不涉及伦理,也构不成辞职的理由,但你认为这些错误会给公司造成损害,你该怎么办?
2018年5月3日
我的办公椅在监视我?
克拉克:有的厂商在开发能够识别员工活动的智能办公椅。在缺乏监管的情况下,谁能保证这不会侵犯员工隐私?
2017年12月19日
如何在工作中应对精神创伤?
遭受精神创伤的人经常毫不自知地把创伤带到工作中。工作既能够帮助一个人从创伤中恢复,也可能重新点燃创伤。
2017年12月8日
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